Consultoría y formación para maximizar el bienestar en las organizaciones
CArta abierta DE SERGIO
Desde el año 2017 acompaño a personas y organizaciones que desean ascender un peldaño más, marcar la diferencia en su vida y trabajo y alcanzar sus mejores resultados a través del desarrollo de competencias como la efectividad personal.
Desde muy joven he manifestado gran inquietud por el mundo de la empresa.
A lo largo de los años he crecido profesionalmente, he sumado experiencias y me he involucrado en diferentes proyectos. Acumulo una amplia experiencia profesional de más de 25 años como directivo en gestión y dirección de empresas en el sector PYME.
Creo en el aprendizaje continuo como necesidad vital. Y creo en la pasión por lo que se hace como la mayor de las fortunas del ser humano, fuente inagotable de vigor y perseverancia en el camino hacia la maestría y excelencia.
Creo en la artesanía y en las relaciones honestas y transparentes. También en las personas y su capacidad para aportar valor más allá de lo previsible —en lo que sabemos medir y en lo que no— cuando aman y se implican en lo que hacen. Creo que cualquier persona puede hacerlo en el entorno adecuado, y en un mínimo grado de libertad como condición sine qua non para que eso ocurra.
Creo en la necesidad de existencia de normas y también en la necesidad de romperlas. Su ausencia tiene consecuencias negativas y su exceso las tiene nefastas.
Confío en la figura del líder que tiene un propósito, que sabe escuchar y dotar de humanidad su posición de forma honesta y humilde, y que sabe estar en segunda fila. Una figura que guía y acompaña, que elimina obstáculos, que se convierte en referencia motivacional y saca lo mejor de otras personas para alcanzar una visión común. Una figura que se gana ser autorizada por aquellas personas que lidera.
Creo y confío en muchas otras cosas sobre las que reflexiono a diario y que quizá, en algún momento, podamos compartir.
He comenzado a escribir libros. Espero que te resulten útiles y, sobre todo, te ayuden a seguir creciendo y marcar la diferencia. También he comenzado a guiar a personas y organizaciones hacia un cambio en que vivir y trabajar mejor se convierta en una realidad, y espero que me acompañes.
Sergio.
Un blog diario con más de 1.000 publicaciones
Cada día contigo para reflexionar sobre cosas importantes.
Sin spam. Nunca. Promesa.
Un podcast para mentes inquietas
Solamente un micro y algunos pensamientos desde la penumbra.
EFECTIVIDAD PARA PERSONAS Y ORGANIZACIONES
Reedición del libro sobre efectividad personal que puede mejorar profundamente el modo en que vives y trabajas.
PRODUCTIVIDAD PARA PERSONAS DEL SIGLO XXI
El nacimiento de ARC® como método, decenas de estrategias para maximizar tu efectividad personal.
Desarrollar una competencia como la efectividad personal es imprescindible para que personas y organizaciones puedan alcanzar sus mejores resultados en esta época protagonizada por el cambio.
«Una empresa que se dedica, de verdad, a ayudar a las personas en mejorar su efectividad y organización. Recomiendo a quién desee mejorar el día a día de su vida y trabajo».
— DANIEL V. DE BADAJOZ, ESPAÑA
«La formación es altamente recomendable, por los materiales, la resolución de dudas y sobretodo por el seguimiento del aprendizaje durante y una vez finalizada».
— JOSEP G. DE CASTELLÓ, ESPAÑA
«Ha sido una experiencia única de aprendizaje, altamente recomendable si quieres mejorar tu efectividad».
— DAVID B. DE BOGOTÁ, COLOMBIA
«ARC® será tu faro. Nadie nos enseña a trabajar, nos enseñan el trabajo que hay que hacer pero no como llegar a todo. Para llegar a todo fórmate en ARC®, eliminarás estrés, tendrás un mapa completo de todo lo que tienes que hacer y además conseguirás hacerlo».
— PABLO S. DE CÓRDOBA, ESPAÑA
«La formación me ha dado la oportunidad de limar detalles y formar parte de una comunidad de aprendizaje que me ha ayudado a llegar más lejos».
— LUIS S. DE MADRID, ESPAÑA
EFECTIVIDAD Y ORGANIZACIONES
Como ya bien apuntaba hace años Peter Drucker, padre del denominado trabajo del conocimiento que domina nuestros días, la productividad es sinónimo de eficiencia. Esto quiere decir que se refiere a cómo hacer más con los recursos actuales o cómo hacer lo mismo con menos recursos de los empleados hasta la fecha. En una fábrica tiene mucho sentido producir lo mismo con menos (y, por tanto, menor coste). Y también producir más empleando lo mismo que hasta ahora (mayor producción al mismo coste). Por tanto ser eficiente implica poner el foco en cómo haces algo. Hacer bien las cosas, optimizando la relación entre los recursos empleados y los resultados obtenidos. El proceso es el protagonista.
Por otro lado se encuentra la eficacia. La eficacia guarda relación con obtener los resultados deseados. Lo que ocurre es que la eficacia no atiende a economizar recursos, sino que pone todo su énfasis en la consecución del resultado. Ser eficaz implica poner el foco en qué haces para alcanzarlo. Por tanto, hablando de eficacia la toma de decisiones es protagonista.
Y por último, para tratar la relación entre eficiencia y eficacia es necesario introducir el término efectividad. Una respuesta efectiva conlleva establecer un equilibrio óptimo entre una eficiente y una eficaz. En el trabajo del conocimiento y en palabras del propio Drucker, la efectividad guarda relación con hacer bien (eficiencia) las cosas correctas (eficacia). Precisamente eso demanda la época actual, y ARC® es efectividad en estado puro.
Trabajar ciertas habilidades personales e interpersonales resulta imprescindible para maximizar tu bienestar y el de todos aquellos que te rodean.
Acercando la efectividad a las organizaciones
¿Deseas compartir conmigo las necesidades de la tuya?
BLOG DE PUBLICACIONES DIARIAS
Con ya más de 1.000 publicaciones, está repleto de recomendaciones, buenas prácticas y descubrimientos en torno al mundo de la cultura, el cambio y el aprendizaje. Historias sin final para que escribas el tuyo propio. Te esperan aquí.
PODCAST MEDIANOCHE
Un podcast similar a las entrevistas en televisión de los 80, en penumbra y con el humo de los cigarrillos atravesando la escasa luz que proyectan algunos focos. La noche es íntima, silenciosa, quieta. Solamente un micro, Sergio y algunos pensamientos.
COMUNIDAD PERMANENTE EN LÍNEA
Efectividad personal y organizativa, liderazgo, escucha activa, adaptabilidad, pensamiento estratégico, negociación y resolución de conflictos… si puede aprenderse, trabajarse y mejorarse entonces cabe en la comunidad Sigue Adelante.
PUBLICACIONES EN APRENDIENDO GTD
Casi un centenar de publicaciones en el sitio de Aprendiendo GTD. Artículos, análisis de libros y curiosidades varias para ayudarte en tu camino hacia el dominio de GTD®.
PODCASTS EN APRENDIENDO GTD
Y casi un centenar de episodios de podcast junto al resto de mis compañeros. Edito todos los episodios y participo en muchos de ellos (lista aquí).
PUBLICACIONES EN MEDIUM
A lo largo del tiempo he ido acumulando algunas publicaciones en esta red, aunque actualmente apenas publico. Puedes verlas en mi perfil.
Cientos de horas de contenidos gratuitos
Publicaciones, entrevistas, podcasts, vídeos… ¡De todo!
Preguntas FRECUENTES
Puedes enviarme un correo electrónico haciendo clic aquí.
Me complacerá atender cualquier pregunta específica que tengas.
¿Quién es Sergio?
Sergio Pantiga acompaña a personas y organizaciones que buscan un cambio significativo para subir de nivel a través de sus libros, sesiones de formación y servicios de consultoría empresarial.
Tras más de 25 años al frente de diferentes proyectos en el sector PYME en posiciones de liderazgo, Sergio Pantiga ha decidido dar el salto para emprender en solitario facilitando el aprendizaje a través de su experiencia.
A lo largo de los años estudiando, diseccionando y experimentando con diferentes metodologías de efectividad personal y organizativa, Sergio se ha involucrado en diferentes procesos de aprendizaje y certificación como trainer en GTD®, consultor en Roles de Belbin®, practitioner en PNL® o coach Success Unlimited Network®.
Sergio ha diseñado ARC® desde cero, es el autor de todos sus libros y también gestiona su división de formación a nivel global. Además, ha puesto en marcha la comunidad de aprendizaje en línea sobre competencias y habilidades Sigue Adelante de libre acceso para todos los participantes en sus formaciones.
¿Qué es ARC®?
ARC® es un método completo de efectividad personal que reúne una serie de estategias sencillas e implementables desde el primer momento.
ARC® trabaja desde un punto de vista conductual sobre cuatro hábitos fundamentales, y desde uno operativo en la creación, uso y mantención de un sistema físico o digital sencillo y escalable.
Si deseas más información, este libro es un fantástico recurso para comenzar a sumergirte en el método. Y si deseas formación para ti o tu organización puedes ponerte en contacto conmigo.
¿Qué es SUN®?
Success Unlimited Network® (SUN) es una de las escuelas de coaching más antiguas y prestigiosas, y líder en la profesión de coaching en todo el mundo.
Con origen en Londres en 1981, la metodología llegó a los EE.UU. en 1987. El programa SUN toma su perspectiva de la psicología deportiva y del entrenamiento en gestión y se puede aplicar a cualquier área de la vida, personal o profesional.
A lo largo de los últimos años he trabajado para certificarme como coach SUN y puedo acompañarte a través de programas y sesiones individuales para ayudarte a alcanzar tus objetivos. Si deseas más información, puedes ponerte en contacto conmigo.
Success Unlimited Network® (SUN) está acreditado por la Federación Internacional de Coaching (ICF) y nos comprometemos a equipar a los entrenadores en cualquier parte del mundo a través de nuestros programas educativos y de capacitación de manera profesional, personal y organizacional para maximizar el potencial personal y profesional a través de los resultados. SUN ha optado por alinearse y cumplir con los estándares de excelencia de la Federación Internacional de Coaching (ICF) porque ICF es el estándar de oro de la industria del coaching. SUN se enorgullece de mantener su estado acreditado desde 2000 y ha sido una entidad registrada y con marca registrada desde 1989. Nuestros 2 programas acreditados son el Nivel 1 = el camino hacia la credencial de Entrenador certificado asociado (ACC) de la ICF. Nivel 2 = el camino hacia la credencial de Entrenador Profesional Certificado (PCC) de la ICF.
¿Qué son los Roles de Belbin®?
Cuando se trata de desarrollar o mantener un equipo de alto rendimiento la metodología de los Roles de Belbin® representa un pilar fundamental de trabajo.
La idea básica tras los nueve Roles de Belbin® se encuentra en reconocer las diferencias individuales entre las personas que componen el equipo y alinear su contribución con sus más altos potenciales. Se persigue equilibrar los roles en el colectivo —tratando de cubrir todas sus necesidades— de modo que cada rol tenga una presencia adecuada.
Cada persona puede cubrir más de un rol y en diferente medida entre ellos. Se busca que ninguno esté ausente y sus presencias equilibradas en base a su propósito.
Una metodología apasionante y unos resultados sorprendentes. Si deseas trabajar la metodología con tu equipo puedes ponerte en contacto conmigo.
¿De qué modo puedo acercar la efectividad a mi organización?
La efectividad personal sigue siendo una gran desconocida para la gran mayoría de personas y organizaciones. Aún se relaciona con hacer más cosas, o trabajar más duro, cuando en realidad ya sabemos que nada de eso garantiza unos mejores resultados a día de hoy, y por supuesto tampoco se encuentra alineado con una mejor salud mental, calidad de vida o clima laboral.
Sergio imparte charlas y conferencias divulgativas sobre efectividad, los principios que se encuentran tras ella y qué problemas resuelve trabajar esta competencia transversal.
También es el responsable tras la formación oficial ARC®, que se encuentra disponible en dos formatos diferentes.
Por un lado se encuentra el curso de formación oficial de una jornada de duración, disponible en formatos presencial o virtual en vivo. Durante esta jornada todos los participantes descubrirán cuáles son todos esos comportamientos comunes que más nos perjudican, además de qué alternativas existen y qué estrategias podemos adoptar para afrontar nuestro día a día de forma efectiva.
Por otro se encuentra el taller. Da comienzo con el curso de formación oficial para luego extenderse a lo largo de cuatro semanas en que se llevan a cabo numerosas reuniones por videoconferencia. En ellas se profundiza a mayor nivel sobre el método, se llevan a cabo debates y prácticas activas.
En ambos casos existen módulos complementarios disponibles.
Todas las personas participantes en la formación podrán continuar su recorrido a través de la comunidad en línea Sigue Adelante, donde practicantes del método debaten diariamente junto a trainers ARC®.
Si deseas más información sobre cómo acercar ARC® a tu organización, puedes enviarme un correo electrónico o programar una llamada.
¿Cómo trabajar por el bienestar organizacional?
Todas las organizaciones del futuro que pretendan convertirse en un lugar atractivo para el talento, retenerlo, y facilitar un alto rendimiento a través de la satisfacción de sus empleados están abocadas a disponer de una figura líder del bienestar.
Una figura que reúna determinados talentos tales como facilitación, conocimientos profundos en materia de efectividad organizativa o coaching, y que tenga la capacidad de acompañar y guiar a las personas a través de los procesos de cambio, descubrimiento y aprendizaje. No como eventos puntuales, sino como parte de un recorrido continuo.
Esa figura no será un elemento más al servicio de la organización, sino que constituirá una pieza clave en términos de salud mental, clima organizacional, aprendizaje continuo o desarrollo personal y profesional.
Si estás buscando incorporar una figura de este tipo a tu organización tal vez podría ayudarte. Te escucho.